Veröffentlichungen
Stolzenberg K, Heberle K (2021)
Change Management - Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren.
Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung,
4. Aufl. Springer, Berlin Heidelberg New York
"In diesem Buch, einem der erfolgreichsten Fachbücher zum Change Management, zeigen zwei erfahrene Organisationsentwickler, wie man einen Veränderungsprozess nicht nur fachlich, sondern auch psychologisch erfolgreich gestaltet: Indem man 4 zentrale Bereiche einbezieht – Vision und Ziele, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung. Die Darstellung ist direkt und praxisnah: Das ganze Buch ist aus konkreten Handlungsanleitungen, detaillierten Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten aufgebaut."
Springer Verlag deutsche Ausgabe – Errata zur 4. Auflage | Springer Verlag english edition
"In diesem Buch, einem der erfolgreichsten Fachbücher zum Change Management, zeigen zwei erfahrene Organisationsentwickler, wie man einen Veränderungsprozess nicht nur fachlich, sondern auch psychologisch erfolgreich gestaltet: Indem man 4 zentrale Bereiche einbezieht – Vision und Ziele, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung. Die Darstellung ist direkt und praxisnah: Das ganze Buch ist aus konkreten Handlungsanleitungen, detaillierten Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten aufgebaut."
Springer Verlag deutsche Ausgabe – Errata zur 4. Auflage | Springer Verlag english edition
Stolzenberg K, Snaphaan, D
Feedbackkultur – Schritt für Schritt zum konstruktiven und offenen Dialog (S. 215-230)
in Zimmermann G, Hrsg. (2015) Change Management in Versicherungsunternehmen -
Die Zukunft der Assekuranz erfolgreich gestalten
Springer Gabler, Wiesbaden
"Top-Führungskräfte der Branche präsentieren State-of-the-Art-Wissen zu wichtigen Veränderungsprozessen."
Scheinpflug R, Stolzenberg K, Hrsg. (2017)
Neue Komplexität in Personalarbeit und Führung
Herausforderungen und Lösungsansätze
Springer Gabler, Wiesbaden
"Das erste Werk, das Komplexitätsmanagement unter dem Fokus Personal und Führung beleuchtet."
